残吉星与易创未来是什么关系
先把品牌、运营主体和服务定位说明白
残吉星是由易创未来（深圳）技术服务有限公司运营的企业残保金合规服务平台。
残吉星用于承载对外服务品牌、企业咨询与服务说明；合同签署、开票、收付款以及具体履约主体，应以双方正式签署的合同和实际业务文件为准。
残吉星不是政府部门、残联或税务机关，也不能代替主管部门作出认定。页面所称“合规”是服务目标与材料管理要求，不代表对任何企业审批结果的保证。
残疾人就业保障金是什么
为什么企业会关注残保金
残疾人就业保障金，是为保障残疾人就业权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
企业是否需要申报、如何核定以及由哪个部门征收，应结合企业所在地的现行政策和具体申报流程判断。安排残疾人就业和缴纳保障金，都是制度框架中的组成部分。
企业不应只看“能省多少”，还应同时关注真实就业、残疾人劳动权益、材料真实性、个人信息保护和持续履职记录。
30人以下企业免征政策如何理解
政策门槛不等于服务对象范围
自2023年1月1日至2027年12月31日，在职职工人数30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
“30人”是现行优惠政策中的免征人数条件，不代表超过30人就一定产生相同金额，也不代表“200人以上”是法定缴费门槛。超过30人的企业，还需要结合所在地规定的安排比例、实际安排人数、工资口径和主管部门认定计算。
如残吉星将“200人以上企业”作为重点服务对象，应明确写成业务服务范围，不能与政策门槛混为一谈。
“1%、50%、90%”分别是什么
它们不是同一个概念
1%是用于分档判断的企业实际安排残疾人就业比例；50%和90%是现行优惠期内对应的缴费比例。
| 企业实际安排残疾人就业比例 | 现行分档口径 | 应当怎样理解 |
|---|---|---|
| 达到所在地规定比例 | 结合所在地规则核定 | 是否需要缴纳及申报方式，以当地政策和审核为准 |
| 达到1%（含）但低于所在地规定比例 | 按规定应缴费额的50%缴纳 | 属于分档减缴，不等于免征 |
| 低于1% | 按规定应缴费额的90%缴纳 | 仍需根据基础应缴费额计算 |
| 企业在职职工30人（含）以下 | 现行优惠期内免征 | 执行期限暂至2027年12月31日 |
残保金如何计算
先确定所在地口径，再代入企业真实数据
官网测算只能作为初步参考，正式申报不能只用“职工人数 × 1.5% × 平均工资”这一条简化公式。
基础应缴费额＝（上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定安排比例 − 上年实际安排残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资
再根据现行分档减缴、工资上限和所在地申报口径进行核定。
计算前至少确认四项数据
- 企业所在地当期规定的残疾人就业比例。
- 上年用人单位在职职工人数及统计口径。
- 经审核认定的实际安排残疾人就业人数。
- 上年在职职工年平均工资及当地工资上限口径。
同一家企业在不同地区、不同年度或不同材料认定结果下，计算结果可能不同。页面测算结果不应直接作为申报金额或服务效果承诺。
远程就业服务是否有风险？企业是否需要参与管理？
降低管理负担，不等于转移法定责任或承诺零风险
残吉星通过专业基地管理、服务团队和流程风控，协助企业降低日常协同成本与相关风险；合作企业仍需按合同约定及法律规定履行自身责任。
专业基地管理
残疾人协作者在具备相应服务条件的专业就业基地或康复中心开展工作。服务团队按照实际服务范围提供健康关注、生活协助与心理情绪支持，为工作稳定开展提供保障。
降低企业管理负担
合作企业原则上无需介入基地内的日常生活照料和现场服务管理；劳动关系、工资社保、信息真实性、申报配合及其他法定或合同责任，仍由实际责任主体依法履行。
平台多重风控
平台通过准入材料核验、服务过程记录、异常响应和人工复核，提前识别并处理潜在风险，持续完善企业与协作者之间的服务保障。
远程就业服务不能消除所有用工、申报或审批风险，也不能代替企业及其他责任主体履行法定义务。具体服务范围、责任分工和交付标准以正式合同及实际业务文件为准。
“四流一致”具体检查什么
这是材料管理表达，不是统一法定术语
本页所称“四流”，是劳动合同流、社保流、工资流和工作成果流，重点是四类记录之间能够互相对应。
| 记录类型 | 主要核对内容 | 常见风险 |
|---|---|---|
| 劳动合同流 | 主体、人员、岗位、期限和约定是否与实际一致 | 合同与实际岗位或履职情况脱节 |
| 社保流 | 办理主体、人员、月份和状态是否能对应 | 漏缴情形、主体或时间无法对应 |
| 工资流 | 工资表、支付凭证、人员和月份是否一致 | 代发不清、金额异常或缺少可追溯记录 |
| 工作成果流 | 岗位任务、成果、时间和责任人是否可核验 | 只有合同和工资，没有真实工作记录 |
“四流一致”不能替代当地主管部门要求的完整材料清单，也不能把形式一致包装成真实就业。最终仍要回到真实劳动关系和实际履职。
企业选择服务机构时应核对什么
不要只比较报价和“预计节省金额”
优先核对主体、合同、真实就业过程、证据链、数据保护和服务边界。
- 主体是否清楚：签约、开票、收款、用工及实际服务主体是否一致或关系明确。
- 合同是否具体：服务内容、责任人、交付物、期限、费用、退出和争议处理是否写清楚。
- 就业是否真实：是否有实际岗位、任务、成果、薪酬和依法办理的相关手续。
- 证据是否持续：材料是否在日常履职中自然形成，而不是申报前临时补做。
- 隐私是否受控：残疾人个人信息由谁收集、为何收集、保存多久、谁能访问。
- 承诺是否克制：对“百分百通过”“固定减免比例”“完全无风险”等话术保持谨慎。
常见问题与风险边界
把容易混淆的问题集中说明
30人以上的企业一定要缴纳残保金吗？
不能只根据人数判断。30人（含）以下企业在现行优惠期内免征；超过30人的企业还需结合所在地规定比例、实际安排残疾人就业人数、工资口径及主管部门认定判断。
全国都按1.5%计算吗？
国家制度规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府结合本地区实际规定。实际测算和申报应以企业所在地现行口径为准。
“四流一致”是法定术语吗？
不是统一法定术语。本页使用它概括劳动合同、社保、工资和工作成果四类记录的相互印证，不能替代主管部门正式审核标准。
远程就业是否等于“挂靠”？
不等于。合规就业应当存在真实劳动关系、真实岗位与履职、真实薪酬和依法办理的相关手续；仅挂名、虚构岗位或伪造材料不属于本页所述服务范围。
服务机构可以保证企业一定减免吗？
不能。是否适用、核定金额及最终结果取决于企业实际情况、材料完整性、所在地政策和主管部门认定，服务机构不应承诺固定减免比例或审批结果。
政策发生变化后，如何得知？
官网保留“最后更新日期”，并至少按季度核对一次。政策有效期届满、企业所在地规则变化或主管部门更新申报口径时，应及时更新本页相关内容，并引导用户联系官网客服了解届时适用情况。正式办理仍以企业所在地主管部门最新口径为准。
成功案例：携手共创的改变
案例已作脱敏处理，结果仅对应具体企业与适用年度
深圳通XX科技股份有限公司
根据该客户提供的资料，通过接入残吉星平台，该企业在对应年度合规节省残保金支出25.7万元，并将部分资源用于技术创新；同时因参与助残就业相关实践，获“年度社会责任企业”称号，让科技品牌形象更具温度与人文关怀。
年度社会责任企业长XXX（东莞）有限公司
在优化运营成本的同时，该企业将助残行动融入日常生产。员工参与公益实践，进一步提升团队凝聚力，让“责任与担当”成为企业文化的重要内涵，为传统制造业转型升级注入人文动力。
企业凝聚力持续提升以上案例已经脱敏，相关金额、称号和服务结果仅对应具体企业、地区、年度及材料条件，不构成对其他企业的效果承诺。具体情况以双方业务文件和适用政策为准。
官方政策来源
优先链接政策原文，避免只引用二手解读
- 《残疾人就业条例》（国家税务总局政策法规库）
- 《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）
- 《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）
政策具有时间和地区适用范围。正式办理前，请同时查询企业所在地残联、财政、税务等主管部门发布的最新口径。
需要结合企业实际情况了解？
先准备企业所在地、上年职工人数、平均工资和实际安排就业情况，再进行针对性沟通。